為進(jìn)一步貫徹落實(shí)陜鋼集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)楊海峰來龍鋼公司調(diào)研時(shí)提出的關(guān)于保障職工健康的工作要求，把集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廣大一線職工身心健康的深切關(guān)懷踐行在全面推進(jìn)“健康陜鋼”建設(shè)中。近期，龍鋼公司在廣泛聽取一線職工意見和建議的基礎(chǔ)上，在公司黨委的指導(dǎo)下，制定建立了《龍鋼公司“健康明白人”體系建設(shè)方案》（草案），成立了“健康明白人”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，擬定了工作思路，部署落實(shí)了“健康明白人”具體推進(jìn)計(jì)劃，旨在進(jìn)一步建立完善職工健康管理服務(wù)保障體系，不斷提高職工健康水平，在全公司范圍內(nèi)營造“每個(gè)人都是自己健康第一責(zé)任人”的良好氛圍。
龍鋼公司“健康明白人”體系主要分為三個(gè)階段，第一個(gè)階段是啟動(dòng)部署階段，重點(diǎn)做好“健康明白人”體系的學(xué)習(xí)宣貫，設(shè)立各層級(jí)“健康明白人”名單，形成分級(jí)管理，責(zé)任到人，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的健康管理格局。第二個(gè)階段是首批推進(jìn)階段，以九月份即將開展的第四期班組長(zhǎng)培訓(xùn)班為契機(jī)，開展各類健康知識(shí)培訓(xùn)，傳播健康理念，弘揚(yáng)健康文化，讓“健康明白人”掌握基本的健康管理知識(shí)和應(yīng)急處置能力，全面提升健康咨詢服務(wù)能力和水平。第三階段是數(shù)據(jù)收集階段，對(duì)照全員年度健康體檢需求，探索實(shí)行個(gè)性化的體檢模式，參照體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，將體檢項(xiàng)目的選擇權(quán)交給職工，讓職工結(jié)合自身情況自主選擇體檢項(xiàng)目，切實(shí)發(fā)揮體檢的健康預(yù)防和健康篩查作用，并以體檢結(jié)果為依據(jù)，建立職工健康管理檔案，為“健康明白人”實(shí)施職工健康監(jiān)督和健康提示提供精準(zhǔn)服務(wù)。
與此同時(shí)，龍鋼公司積極發(fā)揮醫(yī)療服務(wù)站、“健康小屋”“心理咨詢室”等專業(yè)化服務(wù)效能，為職工提供更加便捷的健康保障平臺(tái)；豐富和完善生活區(qū)和韓城區(qū)域職工健身場(chǎng)所健身器材，不斷提升“一季一賽”職工文化活動(dòng)的參與率，帶動(dòng)和激勵(lì)一大批崇尚健康的職工參與全民健身熱潮，強(qiáng)身健體、調(diào)整心態(tài)，樹立健康典型，積極開展“健康達(dá)人”評(píng)選等活動(dòng)，教育引導(dǎo)職工關(guān)注自身健康，加強(qiáng)體育鍛煉，為提升職工整體健康水平，打造“健康示范企業(yè)”作出積極貢獻(xiàn)。（龍鋼公司 程浪萍）
