今年以來，龍鋼公司煉鋼工序堅持把作風建設作為推動高質量發展的重要抓手，緊緊圍繞“黨建強、作風硬、生產優”的目標定位，以思想引領定向、以行動攻堅破局、以融合提效賦能，將作風建設深度融入生產經營，持續推動黨員干部在急難險重任務中顯擔當、在提質增效實踐中作表率，為企業穩產降本、提質增效注入源源不斷的紅色動力。
思想“導航儀” 校準作風建設“航向標”
思想是作風建設的“源頭活水”，唯有筑牢思想根基，作風建設才能行穩致遠。該工序堅持以黨的創新理論武裝頭腦，將“學思用貫通、知信行統一”貫穿作風建設全過程，緊扣生產經營重點，結合降本增效、安全環保、工藝優化等重點工作，常態化開展“微黨課”“微分享”活動，推動理論學習與生產實踐同頻共振。定期組織作風自查剖析，建立整改臺賬，明確責任人、整改時限和考核標準，從思想根源上正本清源。同時，通過案例分析、制度解讀等方式強化作風意識，引導黨員干部樹牢“崗位就是責任、執行就是能力”的理念，讓“敬業、務實、擔當、奮進”成為干部職工內化于心、外化于行的自覺行動。
行動“推進器” 鍛造攻堅破局“先鋒隊”
作風的“引擎動力”，要靠行動輸出與實績證明。該工序錨定“抓作風就是抓發展”的鮮明導向，推動黨員干部的硬作風錘煉在生產攻堅最前沿，構建“黨員突擊隊＋攻關小組”雙軌工作機制，針對生產中的技術瓶頸、設備短板和管理難題，推行清單化管理、項目化攻堅、節點化考核，把制度要求轉化為破解難題的實招硬招。管理人員掌握“一手”資料，面對面傾聽職工心聲，現場協調破解難題，以“頭雁效應”帶動全員擔當。依托“黨員責任區”“黨員示范崗”，引導黨員亮明身份、競比貢獻，在檢修、攻堅等關鍵時刻主動挺膺擔當，形成“人人挑重擔、個個當先鋒”的濃厚氛圍，確保各項生產任務安全高效落地。
融合“傳動帶” 激活生產經營“強動能”
作風“紅引擎”的最終效能，要通過生產經營成果來檢驗。該工序堅持將“黨建＋業務攻關”深度融合，結合精益管理要求，推動把作風建設優勢轉化為企業發展優勢，黨組織牽頭建立全員創新創效推進小組，黨員骨干帶頭攻關原輔料利用率提升、設備維護優化、能源消耗管控等課題研究，推動創新成果直接轉化為“真金白銀”。通過持續報道創新創效典型事例和攻堅成果，用制度考核的“硬指標”劃底線，用典型引路的“軟引導”樹標桿，讓“作風優、執行快、效益好”成為全體干部職工的共同追求，實現黨建工作與生產經營同頻共振、雙向提升。（龍鋼公司 陳陽）
