班組是企業(yè)的最小“細胞”，是企業(yè)的基礎單元，構建起企業(yè)龐大的組織體系。在龍鋼公司煉鋼廠，有這樣一個由24名青年組成的班組，憑借卓越的管理理念和出色的團隊協(xié)作，用精巧的“小手筆”，做出秀麗的“大文章”，在企業(yè)中發(fā)揮“大能量”。該班組就是煉鋼廠連鑄新區(qū)維修班。
定出“小規(guī)矩”，守好制度界限
俗話說：“無規(guī)矩不成方圓。”該班組始終將制度建設視為班組管理的核心。結(jié)合班組實際情況，制定各項規(guī)章制度，在制度執(zhí)行上堅決不打折扣。完善《班組管理制度》，明確班組長在班組管理工作中的要求，圍繞安全管理、降本增效、技能提升、設備管理等重點內(nèi)容，構建起一套科學嚴謹?shù)陌嘟M考評體系。班組長定期對制度落實情況進行細致檢查與考核，賞罰分明，充分發(fā)揮制度激勵約束作用，使班組基礎管理邁向規(guī)范化、專業(yè)管理步入流程化、現(xiàn)場管理實現(xiàn)標準化，為高效生產(chǎn)奠定穩(wěn)固基石。
樹立“小楷模”，提升作戰(zhàn)能力
“群雁高飛頭雁領。”為全面提升班組成員能力素質(zhì)，該班組精心選拔了一批素質(zhì)過硬、能力出眾、文化素養(yǎng)高、專業(yè)能力強的員工，將他們樹立為“小楷模”。通過“一幫多”“傳幫帶”的形式，優(yōu)秀員工為大家傾囊相授理論知識與專業(yè)技能，結(jié)合“理論學習＋班組比武＋現(xiàn)場操作”的多元化培訓方式，實現(xiàn)職工理論知識與實踐操作水平快速提升。同時，秉持“缺什么、補什么”“用什么、學什么”的原則，對全員短板弱項開展“點單式”精準培訓，通過專業(yè)技能定向通關、業(yè)務技能等級取證等有力舉措，打造一支“能干會干、技藝精湛”的維修隊伍，使得班組整體作戰(zhàn)能力實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。
做好“小核算”，盯緊成本管理
該班組將“算賬思維”融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程，結(jié)合維修班組特性，巧妙構建起預算與核算相輔相成、責任與風險共擔同扛的良性格局，有效激發(fā)員工經(jīng)營意識與危機意識，使全員主動投身節(jié)約行動，深挖降本潛力。在班組內(nèi)部建立日成本管控機制，每日將實際成本數(shù)據(jù)與分廠目標數(shù)據(jù)比對，查找差距、彌補不足，確保全員在修舊利廢、降本增效等方面全力以赴。同時，對每項成本指標進行日統(tǒng)計、周分析，橫向到邊、縱向到底，確保實現(xiàn)成本效益最大化與最優(yōu)化。
征納“金點子”，提升綜合能力
該班組成立“智囊團”，鼓勵班組員工大膽創(chuàng)新、勇于建言獻策。設立創(chuàng)新獎勵機制，對于有價值的創(chuàng)新思路給予物質(zhì)及精神獎勵；以班組長為核心，定期組織創(chuàng)新研討會，為員工搭建自由交流、碰撞智慧火花的平臺。在創(chuàng)新創(chuàng)效與金點子提報活動中，針對連鑄設備在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的小故障，團隊齊心協(xié)力，提出多項行之有效的改進措施。今年以來，修舊利廢共223項，創(chuàng)效122萬元，金點子提報22項，創(chuàng)效金額110萬元，外委轉(zhuǎn)內(nèi)委創(chuàng)效13萬元。（龍鋼公司 郭曉香）
