人才是強企之本，今年來，漢鋼公司借助“三定”改革東風，從打通成長通道、拓寬成長渠道、提速成長賽道入手，不斷優化職工成長機制，搭建成才平臺，促進職工與企業共同成長、同步發展，為企業高質量發展積蓄源頭活水、提供內生動能。
推一推，打通成長通道
“崗奇真厲害，集團內訓師培訓獲得了優秀學員！”近日，漢鋼公司煉鐵工序鑄運作業區青年楊崗奇憑借優秀的表現拿到了自己職業生涯中的又一榮譽后。“崗奇是個有心人，遇到問題就愛問個不停，然后仔細記在筆記本上。又肯鉆研，學什么都快，大家都很喜歡他……”談起楊崗奇，作業長景培滿是驕傲。從小學徒到技術能手，他的成長，正是該工序為職工成長鋪路搭橋的生動實踐。
為專業化、針對性培養青年人才，漢鋼公司煉鐵工序與每屆新入職大學生進行“無縫對接”，精心設計《團青優秀人才培養計劃》，在貼心服務關心關愛、點滴激勵培養提升、反復淬煉崗位成才三方面明晰任務并細化責任，幫助他們盡快建立職業生涯規劃。同時，從素質能力、工作經歷、專業水平等方面選拔青年人才，分專業納入青年人才庫，在選拔任用時優先考慮，以盡展所長、持續成長的路徑，調動他們建功立業的積極性。今年以來，已經有多名85后、90后脫穎而出，相繼走向關鍵人員管理崗位。
學一學，拓寬成長渠道
“廠區不僅僅是工作的地方，更像是一所催你不斷提升的學堂。”日前，剛剛響應分廠號召，報名參與學歷提升計劃的職工景鵬軍從學習室的圖書角拿出一本書，發出了這樣的感慨。
為引導職工主動學習成長，提升學歷和技能水平，漢鋼公司制定下發《關于開展學歷、技能（職稱）“雙提升”的通知》《關于深化職工素質提升工程實施辦法》等文件，通過制度要求和政策吸引，加快構建了知識型、技能型、創新型產業工人隊伍進度，為集團公司打贏“十大硬仗”、轉型發展提供堅強的人才支撐。
勤學方能善為，厚積才能薄發。煉鐵工序充分依托職工書屋學習載體，用活學習陣地。同時在黨員活動室、會議室、學習室等地方，構建網格式讀書點，設置業務書架10余個，搭建了學習圖書角，以鼓勵職工打破時間空間限制，在濃厚的“書香”氛圍中學技能、強本領、展才華。
練一練，提速成長賽道
選“好苗”，還要育“優苗”。理論培訓現場，職工們正圍著陜西省技術能手楊涌泉，一臉認真地吃著“小灶”。“一聽、二看、三實踐，今天，我主要講解的是高爐出鐵相關知識，與其說是講解，不如說是大家共同學習、討論……”經過多年歷練，這位在“毛潔成勞模創新工作室”逐漸成長起來的85后“工匠”，已經在多個競賽上嶄露頭角。
一名技能人才的涌現，離不開人才隊伍的整體壯大。煉鐵工序持續搭建作業區、分廠級技能競賽平臺，通過自主崗位練兵、基層單位辦賽培養等方式，以賽促學、以考促練。同時，該工序本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”原則，將職工培訓與中心工作相融合，抓好培訓這個“練兵場”，全年開展了理論培訓、實操實訓、班前會安全培訓、師帶徒培訓等培訓103次，逐步提升職工能力水平，助力他們成為各自崗位的“行家里手”和專業骨干力量。
“接下來，我們會不斷探索，繼續厚植成長成才沃土，給職工搭臺子、架梯子、引路子，讓人才這一資源多起來、活起來，進一步實現個人成長與企業發展的‘雙向奔赴’！”該單位相關負責人表示。（漢鋼公司 張永謙 鄧鐵拓）
