時間的長河奔涌向前，奮斗者的步伐永不停歇。長風萬里，新程開啟，新的一年，鋼鐵戰(zhàn)線上不同年齡、不同崗位的職工們懷揣著共同的目標，心往一處想、勁往一處使，凝聚起磅礴的力量，激發(fā)出無限的活力，在各自的賽道上奮勇爭先、一往無前。
28歲精煉工：破繭成蝶，以學為翼強本領。
隨著公司轉型升級，28歲的李沖由爐前工轉崗成為精煉工。面對全新的領域，他保持空杯心態(tài)，緊緊跟隨師傅的腳步，潛心鉆研精煉爐的操作要點。
復雜的冶煉工序和繁忙的工作節(jié)奏，沒有讓他退縮，反而激發(fā)了他的斗志。他為自己立下“四要”準則：設備要多看，難題要多練，知識要多學，經(jīng)驗要多記。白天，他在生產(chǎn)一線，如饑似渴地學習生產(chǎn)工藝，反復揣摩操作要點；夜晚，他沉浸于書本，研究生產(chǎn)數(shù)據(jù)，探尋提升效率的方法。同時，他時刻關注行業(yè)動態(tài)和政策變化，將最新的冶煉方法和操作標準銘記于心，在公司搭建的舞臺上持續(xù)綻放著屬于自己的光芒。
34歲鉗工：勇克難關，降本增效展擔當。
王冬，轉爐維修鉗工班班長。他致力于解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種設備難題，憑借自己的智慧和勇氣，攻克了一個又一個難關。針對鋼包烘烤器燒咀火焰達不到烘烤要求，造成鋼包烘烤效率低下等難題。他反復比對、研討，成功對鋼包燒咀進行了改造，將鋼包烘烤時間縮短了2小時，每年可節(jié)約煤氣費用3萬元，有效提升了鋼包使用率。
同時，他組織實施的爐前石灰料倉優(yōu)化改造項目，將物料快速轉運到爐后電振料倉內(nèi)，不僅方便了日常使用，降低了人員勞動強度，而且年可節(jié)約費用11萬元。他實施的爐體水管改造項目，既延長了管道的使用壽命，每年還可節(jié)約備件費用約3萬元。他用實際行動，為企業(yè)降本增效貢獻力量。
41歲安檢員：創(chuàng)新突破，守護設備保安全。
剛剛進入不惑之年的安檢員解寧寧，一上班就背著工具包開始點檢設備。作為在轉爐維修戰(zhàn)線工作二十年的“老將”，他始終秉承“從事設備點檢，不怕發(fā)現(xiàn)問題，而是要善于解決問題”的理念，每天對設備進行仔細檢查。他通過“摸、聽、看、查”四步診斷法，精準地發(fā)現(xiàn)設備存在的問題：摸摸設備本體的溫度，判斷是否正常；聽聽軸承轉動的聲音，辨別是否有雜音；看看螺栓是否松動，確保設備穩(wěn)固；查看安全防護措施是否落實到位，保障生產(chǎn)安全。
面對在線鋼包底吹透氣性差等難題，他勇于創(chuàng)新，設計在鋼包平臺加裝一根底吹反吹管，成功增強了鋼包的透氣性。改造后，鋼水合金化吸收率和成分均勻性大幅提升，每年可為企業(yè)創(chuàng)效8萬元。他用自己的智慧和努力，為企業(yè)安全生產(chǎn)和高效運行保駕護航。
53歲責任技師：匠心傳承，培育新人鑄未來。
“合金的配加要根據(jù)不同鋼種的要求及時調(diào)整。”正在指導新工操作的，是53歲的煉鋼責任技師楊文學。
他在煉鋼崗位上辛勤耕耘了三十多年，是煉鋼工藝技術的硬核擔當。他從基層崗位起步，邊學邊干、邊干邊悟，三十年的積累沉淀，讓他擁有了豐富的煉鋼經(jīng)驗和精湛的技術。作為“陜煤工匠”，他不僅業(yè)務水平精湛，綜合素質(zhì)也極高。新員工入職后，他積極投身于“師帶徒”工作，從專業(yè)理論學習到實操技能訓練，從參與創(chuàng)新實踐到競賽促技能提升，他全方位為新員工答疑解惑。他實施的“日常組織學，平時設題練，關鍵時刻用”等培訓方式，幫助新員工迅速融入崗位，助力青年員工成長成才，為企業(yè)特種崗位人才梯隊建設注入了源源不斷的動力。（龍鋼公司 徐云仙）
